Geef de bedrijfscultuur niet langer de schuld

Als veranderingspogingen vastlopen, wijt het management dat nogal eens aan de cultuur. Soms wordt zelfs besloten tot een ware ‘cultuuromslag’, die echter vaak gedoemd is om te mislukken. Beter is het om aan te haken bij de bestaande cultuur, want daar putten mensen energie uit, die kan worden ingezet ten behoeve van de gewenste veranderingen. In een pragmatisch stappenplan stippelen de auteurs de weg naar verandering uit.

Om de volledige publicatie te kunnen openen moet u zijn ingelogd. Hebt u nog geen abonnement op HMR-online? Klik dan op onderstaande link om een abonnement af te sluiten. Naar inschrijfformulier