‘Zachte factoren’: hoe om te gaan met sociaal-psychologische factoren in leidinggeven en organisatie?

Opnieuw is er onder bestuurders en managers een golf van aandacht voor wat zij noemen de ‘zachte factoren’ bij het doorvoeren van nieuwe strategieën, andere organisatiestructuren, innovatieve businessmodellen en tweede generatie IT-systemen. Terecht, want zonder aandacht voor de factor mens renderen dergelijke investeringen niet. Er zijn echter ook risico’s. Hoe daarmee verstandig om te gaan?

Om de volledige publicatie te kunnen openen moet u zijn ingelogd. Hebt u nog geen abonnement op HMR-online? Klik dan op onderstaande link om een abonnement af te sluiten. Naar inschrijfformulier