Bias in organisaties en verandering

Volgens de psycholoog en Nobelprijswinnaar Economie Daniel Kahneman zijn er patronen te herkennen in denkfouten die mensen maken. Deze zijn vaak verbonden met intuïtieve vooringenomenheden, neigingen of biases. In dit artikel worden diagnostische termen aangereikt voor deze biases met betrekking tot de belangrijke processen van besluitvorming en samenwerking in organisaties en bij verandering.

publicatie
Publicatiedatum
14-12-2020
Editie
HMR 194, november-december 2020
Reageer