De paradox van prestatiemeting

Prestatiemeting is in de loop der jaren steeds populairder geworden. Organisaties lopen echter het risico er ondoordacht mee aan de haal te gaan. Verslag van een onderzoek naar de mogelijke – ook nadelige – effecten van prestatiemeting bij medewerkers, en op zoek naar een genuanceerde inzet van dit instrument.

Auteursgegevens

Berend van der Kolk

Wesley Kaufmann

publicatie
Publicatiedatum
18-04-2018
Editie
HMR 178, maart-april 2018
Reageer