Een alternatief voor opportunistisch gebruik van het begrip ‘cultuur’ in organisaties

Vaak worden tegenvallende prestaties geweten aan de ‘cultuur’ of ‘cultuurverschillen’. Een ‘etiket’ is echter geen verklaring en biedt dus ook geen zicht op een uitweg uit problemen. Pleidooitegen ‘cultuurgieren’ en voor

publicatie
Publicatiedatum
11-02-2016
Editie
HMR 165, januari-februari 2016
Reageer