Geef de bedrijfscultuur niet langer de schuld
Als veranderingspogingen vastlopen, wijt het management dat nogal eens aan de cultuur. Soms wordt zelfs besloten tot een ware ‘cultuuromslag’, die echter vaak gedoemd is om te mislukken. Beter is het om aan te haken bij de bestaande cultuur, want daar putten mensen energie uit, die kan worden ingezet ten behoeve van de gewenste veranderingen. In een pragmatisch stappenplan stippelen de auteurs de weg naar verandering uit.
publicatie
Publicatiedatum
30-11-2011
Editie
HMR 138 juli-augustus 2011
Reageer