Omgaan met culturele verschillen in organisaties

Er bestaat niet zoiets als ‘de’ organisatiecultuur. Daarvoor zijn de verschillen tussen mensen en tussen groepen en afdelingen in organisaties te groot. Managers kunnen die realiteit maar beter erkennen in plaats van te proberen de hele organisatie in een of ander keurslijf te dwingen. Vijf invalshoeken helpen daarbij.

publicatie
Publicatiedatum
19-10-2020
Editie
HMR 193, september-oktober 2020
Reageer