Succesvol veranderen door het managen van betekenis en invloed?

Bij organisatieverandering is zowel de betekenis die medewerkers toekennen aan de verandering als de invloed die zij erop (menen te) hebben van belang. De uitkomsten van een experimenteel onderzoek naar de invloed van schriftelijke communicatie daarop.

Auteursgegevens

Joris van der Voet

Brenda Vermeeren

publicatie
Publicatiedatum
08-12-2017
Editie
HMR 176, november-december 2017
Reageer