Van diversiteit naar een inclusief werkklimaat: de rol van leiderschap

Organisaties streven naar meer diversiteit onder het personeel, onder andere om representatiever te worden en beter te kunnen inspelen op doelgroepen. Die effecten zullen echter alleen worden bereikt met een ‘inclusief’ werkklimaat waarin diversiteit kan gedijen. Met een onderzoek in de literatuur en onder een groot aantal teams is bekeken welk gedrag leidinggevenden zelf kunnen laten zien om die doelen te bewerkstelligen.